2024年1月12日下午，应管理学院邀请，澳大利亚墨尔本大学商业与经济学院秦波副教授来学院开展学术交流，于管理学院210报告厅作了题为“应对ESG风暴：ESG事件和CEO薪酬中基于收益的激励措施”的学术讲座。本次讲座由会计系主任苏坤教授主持，管理学院会计系部分教师和研究生参与。

ESG指Environmental（环境）、Social（社会）、和Governance（治理），是一种关注企业环境、社会、公司治理绩效而非传统财务绩效的投资理念和企业评价标准。会上，秦波以近年来相关ESG新闻事件和企业ESG披露为背景，探究了企业发生ESG事件时股价的波动以及高管异常报酬率的变化，进而引申出研究问题：企业是否会通过减少CEO薪酬中基于收益的激励措施来应对ESG事件？通过对高管薪酬设计细致入微的分析和高管薪酬激励对企业发展影响的研究，秦波表示，在ESG事件发生后，企业会减少薪酬方案中基于收益部分的激励。同时，企业调整CEO薪酬的主要动机是基于企业在ESG事件的冲击下产生的声誉风险，而企业在减少CEO薪酬中以盈利为基础的激励措施后，会用环境、社会和公司治理等相关目标取代盈利目标。

此次研究话题引起了在座师生的广泛讨论，大家就报告中的研究设计、写作逻辑的梳理以及如何丰富进一步研究等问题与秦波进行了交流。会后，苏坤对本次讲座进行了总结。本次学术讲座是管理学院2024年海外专家讲座第1期，对用调整CEO的薪酬设计来应对外部事件的相关课题具有重要意义，对于企业如何有效应对负面ESG事件和实现长期可持续发展的目标也具有一定参考价值，为师生提供了一次重要的学习交流机会。

【撰稿/伏森刘璐 审核/邵婧、张爽】

报告人简介：

秦波，澳大利亚墨尔本大学商业与经济学院会计系副教授，目前研究领域为薪酬激励、ESG与公司治理。2015年获得墨尔本大学院长卓越研究奖。已有成果分别发表在Accounting and Finance, Journal of Corporate Finance, Contemporary Accounting Research, British Accounting Review, Journal of Accounting and Public Policy等核心期刊上。目前担任Corporate Governance: An International Review编辑，Accounting and Business Research 编委会成员，及The Accounting Review, Contemporary Accounting Research, Management Science等多个期刊特约审稿人。