新冠肺炎疫情期间，我院积极响应教育部及校研究生院停课不停学的号召，充分利用网络平台开展MBA线上授课，保障2019-2020学年春季学期教学计划正常推进。3月17-28日，2019级MBA1205班本学期首次课程《人力资源管理》如期开课。课程由杨生斌教授主讲。

杨老师通过视频教学、网络直播等方式,从人员管理、素质管理、行为管理和结果管理等主题系统讲解企业人力资源战略的制定、员工的招募选拔培训、绩效薪酬管理等核心内容。授课过程中，多次采用小组案例讨论、小组代表发言与展示、自我挖掘与展示等多种形式调动同学们的课堂学习热情和参与度，深化同学们对课程核心知识的理解，促进同学之间的智慧碰撞，培养同学们的合作能力和团队精神，有效保证了教学质量。

为了进一步加深同学们对人力资源管理体系的认识和运用能力，3月19日上午，我院企业导师、青岛亿联科技总经理邱进老师应邀走进本次线上课堂，做了《新时代新定位新格局下的业务驱动型人力资源管理体系建设实践》的主题分享。邱老师详细讲述了新时代背景下企业面临的各项挑战，引入人力资源管理的新定位---人力资源管理要以业务驱动为出发点，以制度流程为准绳，承担更多的企业责任。邱老师指出，人力资源管理要为组织增加更多的价值，进行管理理念转型，助力业务，从传统的警察部门、监管部门、管控部门真正成为战略合作伙伴、HR绩效专家、员工支持者和变革推动者，并切实提供多项相关体系改革方案、招聘方案、培训方案和绩效管理方案。最后，邱老师强调，我们每个人都要以最好的方式将人的潜能应用到社会需要的位置，做到资源的合理有效配置，让社会的各个方面都得到益处，这是人力资管理的最终目标。

通过两个周的课程学习，同学们对人力资源管理课程知识点有了系统的了解和掌握,对人力资源管理对企业的作用和意义有了更深刻的感悟：人力资源管理作为战略杠杆能有效影响公司经营绩效、推动企业调整和优化，促进企业战略的成功实施。

本次课程是2019级MBA1205班新冠肺炎疫情期间的第一堂在线网络课程，同学们纷纷表示会积极投入这种全新的学习形式，同时也期待疫情早日结束，能够回归以前正常的课堂学习。

（管理学院 撰稿/单鸽 审核/杨生斌、郭云涛 ）