2019年11月13日上午，西北电力建设第三工程有限公司纪委书记、工会主席王沛等一行四人来我院，就工程项目管理、企业干部培训、人才培养、大学生选拔等主题进行调研。管理学院党委书记李小聪、副院长郭云涛、副书记曹子尧、高级管理教育培训中心副主任李莹与来宾在友谊校区管理学院308会议室进行了座谈。会议由李小聪书记主持。

李小聪书记首先代表学院对西北电力建设第三工程有限公司纪委书记王沛等一行四人来我院调研表示热烈欢迎，并向对方介绍了学院历史、学科构架、人才培养、师资队伍、学科发展、研究方向与今后发展思路等情况，特别介绍了项目管理、创新管理、企业社会责任、可持续发展管理等优势、特色研究方向，表示学院希望加强与企业特别是大型企业的交流合作，发挥学院优势研究解决企业发展管理中的现实问题，并为学院人才培养搭建实习实践平台。希望能进一步了解需求，找到今后合作的切入点，促进后期合作更广更深层次的发展。

王沛书记简要介绍了西北电力建设第三工程有限公司的基本概况和今后的发展思路。他提到随着电力体制改革和企业的发展，从以往只注重以火力发电厂的建设正逐步向新能源企业的建设，从以往只注重施工到逐步走向工程综合建设，同时开始国际化企业转型。转型中面临着巨大挑战，特别是高端人才缺少，企业整体管理水平有待提高，期待通过本次调研找到提升员工管理素养，提升企业管理水平的有效途径，希望我院在企业管理知识技能、企业风险评估等方面提供智力支持，特别肯定项目管理在企业发展中的作用。

西北电力建设第三工程有限公司副总政工师、企业管理部主任杜康峰表示，随着企业发展与市场变化，公司对拥有专业技术和管理知识技能的中高端人才需求大幅增加。杜康峰副总经理对学院开展的中小企业领军人才培训项目中情绪管理、干部管理能力与管理艺术等相关课程表现出浓厚兴趣，希望能进一步了解国际项目管理（IPMA），共同研究企业风险控制，找到与我院的合作点，搭建长期合作的平台。

西北电力建设第三工程有限公司副总经济师、人力资源部主任邓林涛则从员工基础培训与企业招收大学生等方面进行交流。他介绍目前公司主要采用线上培训、集中培训、特殊工种培训的方式开展员工培训，希望寻求更多的培训方式，加强人才能力的提升。面对大学毕业生特别是高水平大学毕业生招聘难、留下来更难等问题，希望与各位领导一起商量可行对策。

郭云涛副院长针对以上问题进行了交流。他提出现在企业对人才的需求是来自经营、管理、商务综合能力三个方面。结合自身的经验与学院可提供的服务提出了未来培训的三种思路：第一，针对在岗员工进行短期或中长期的培训，培训时需注意分层级，并讲究课程搭配。第二，提升学历教育。企业应努力为员工开通教育通道，鼓励员工学历提升，从而逐步开拓员工的视野。第三，加强职业证书培训，详细介绍了国际项目管理（IPMP）培训内容与其证书的含金量，建议企业积极支持员工培训取证，学院可根据需求制定合适的培训计划。此外，郭云涛副院长还就企业激励考核制度建立、信息化水平提升等方面提出了自己的建议。

曹子尧副书记介绍了学院各级各类学生的规模和近几年就业情况，对学校学院的招聘工作安排进行了简要介绍。希望企业除常规招聘宣讲外，开展校企合作，利用多种渠道为学生创造更多实习实践机会，支持学生实习、暑期社会实践、创新创业课题研究等，使彼此充分了解，为今后的合作奠定基础。曹子尧建议双方建立人才培养合作，积极配合企业人才队伍建设。

双方还围绕企业人才流失的原因、公司待遇、学生期望值等方面进行了深入探讨。

王沛书记感谢学院热情接待，希望以此次调研为契机，共同深化细化合作领域。

会后双方合影留念。

（管理学院 撰稿/张洁 摄影/陈祺 审核/李小聪）