近日，管理学院副教授王娟与合作者的研究成果“Redemption from SRHRM under COVID-19: How business threat due to COVID-19 affects employee insomnia via hope and workplace anxiety”在《Journal of Occupational and Organizational Psychology》期刊上正式发表。《Journal of Occupational and Organizational Psychology》是组织行为领域国际顶级期刊，是ABS四星级期刊。这也是学院教师首次在这一级别的组织行为与人力资源管理类国际高水平期刊上发表研究成果。

本论文基于情绪认知评价理论，采用经验抽样方法针对商业威胁如何以及何时影响员工失眠的作用机制和边界条件展开了深入研究。研究发现，商业威胁能够通过降低员工在每日工作中感知的希望，并诱发其工作焦虑，继而引发他们的失眠倾向。同时，社会责任型人力资源管理实践能够削弱这种商业威胁对员工希望的消极影响，并缓解其对员工工作焦虑的触发作用。

作者简介：

王娟，副教授，硕士生导师。研究领域为企业社会责任与数字人力资源管理。在Journal of Occupational and Organizational Psychology、Journal of Business Ethics、Journal of Vocational Behavior、British Journal of Management、Journal of Managerial Psychology、Journal of Applied Behavioral Science、《管理工程学报》、《预测》等国内外高水平SSCI和CSSCI期刊上发表学术论文合计10余篇。近年来先后主持国家自然科学基金青年项目、西北工业大学特色文科支持计划-交叉学科方向培育项目等多项科研项目。作为主要参与人参加了国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金面上项目等项目。同时，作为主要参与人于2022年和2023年分别荣获陕西高等学校科学技术研究优秀成果奖一等奖。

（撰稿/王娟 审核/贾明）